NASZA HISTORIA
Rafał i Oskar, założyciele The Shire, po wielu latach zdobywania doświadczenia w dziedzinie nieruchomości biurowych, projektowania i zarządzania, wychwycili lukę na rynku – brak elastycznych biur o doskonałym designie, które dostosowują się do dynamicznych wymagań nowoczesnych firm. Ich wiedza i długie lata ekspertyzy pozwoliły im dostrzec potencjał w elastycznych przestrzeniach biurowych, a także wyłapać bolączki branży. The Shire powstało w odpowiedzi na te wyzwania, oferując rewolucyjne przestrzenie biurowe, w tym elastyczne biura, które odpowiadają na indywidualne potrzeby najemców i umożliwiają firmom dostosowanie się do zmieniającej się rzeczywistości biznesowej.
Połączenie ich doświadczenia w dziedzinie nieruchomości biurowych i projektowania, wsparte przedsiębiorczym duchem, zaowocowało biznesem, który nie tylko dostarcza przestrzeni biurowych, ale tworzy cały ekosystem, w którym firmy mogą rozkwitać, współpracować i rozwijać się.
Nasze zaangażowanie w obsługę klientów, innowacyjne podejście i spersonalizowane usługi wyróżniają nas spośród innych dostawców elastycznych biur. Teraz, dzięki The Shire, przyszłość pracy nabiera nowego wymiaru, a elastyczne biura stają się siłą napędową dla firm, które pragną wyprzedzać trendy i odnosić sukcesy.
Razem z Rafałem i Oskarem, Devonshire Investment Group (DIG), fundusz Private Equity działający w regionie Europy Środkowo-Wschodniej, postanowił wspólnie realizować ten projekt.
Firma specjalizuje się w wspieraniu przedsiębiorstw w kształtowaniu transformacji Work 3:0 (rozpoczynając od rekrutacji, wprowadzania, utrzymania pracowników i planowania przestrzeni pracy). W portfelu inwestycji DIG znajdują się firmy takie jak Devire (obecnie największa polska firma outsourcingowa pracowników white collars), Neumann Executive (executive search), Flaire.Space (platforma chmury do zarządzania pracownikami), Peaksales (optymalizacja pracy oparta na sztucznej inteligencji) i Gamfi (platforma online do wprowadzania pracowników).
Grupa jest zarządzana przez przedsiębiorców i doświadczonych profesjonalistów z sektora HR, którzy aktywnie uczestniczą w wspieraniu firm z portfela inwestycyjnego. Kierownictwo DIG uważa, że obecny rynek pracy przechodzi przez fazę przyspieszonej ewolucji. Obejmuje to bardziej rozproszone i elastyczne modele pracy, a wykorzystanie zasobów stanie się częścią gospodarki dzielonej. Koncepcja wynajmowania przestrzeni biurowej jako usługi stanie się powszechnie akceptowanym zjawiskiem.
Inwestycja w The Shire jest naturalnym konsekwencją strategii inwestycyjnej grupy. Rynek pracy i sposób wykonywania obowiązków zawodowych ewoluują, dlatego stała adaptacja jest kluczem do sukcesu.